Des valeurs partagées

Adnan Uzun commence par expliquer comment Safran et XLG ont rapidement réalisé que leurs valeurs étaient alignées. Il mentionne l'accueil chaleureux et l'envie commune de travailler ensemble pour répondre au mieux aux besoins des équipes. Cette synergie a permis de créer un environnement de travail positif et collaboratif.

Nous aimons participer mais nous aimons encore plus gagner ! Conscient que chaque médaille est le fruit d'un travail d'équipe, nous proposons une participation aux résultats de l'entreprise sous forme de bonus variable à chacun de nos employés.

Parce que l'on n'est jamais aussi bon dans une discipline que lorsque l'on prend du plaisir à la pratiquer, nous veillons à organiser régulièrement des moments pour se retrouver et célébrer ensemble à l'occasion de team building et de soirées festives.

La bonne gestion d'une équipe exige de désigner un coach et un capitaine, cela n'empêche pas de permettre à chacun de pouvoir donner son avis, faire des propositions et participer à l'évolution de l'équipe ! Être sérieux sans se prendre au sérieux ; chez XLG, le tutoiement est encouragé à tous les niveaux.

Nous voulons garantir une équipe exempte de discrimination et une culture fondée sur l'inclusion. Nous sommes convaincus que la diversité des expériences, des points de vue et des milieux permet de créer un meilleur environnement pour nos collaborateurs et un meilleur service pour nos utilisateurs.